劳动关系的存续时间如何认定

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。包括试用期、实际劳动期、病假医疗期、产假期、休假期、停薪留职期等。根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。

法律分析

劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。

“存续”期间，就是存在劳动关系，以及续签劳动关系的的期间。劳动关系存续期间的判断劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括试用期间，实际劳动期间，病假医疗期间，产假期间，休假期间，停薪留职期间等。

《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同终止后劳动关系的存续时间如何认定

劳动合同终止后，劳动关系的存续时间的认定主要依据劳动法律法规和相关规定。一般情况下，劳动关系的存续时间可以通过以下几个方面进行认定。首先，根据劳动合同的约定，如果劳动合同明确规定了存续时间，那么按照合同约定执行即可。其次，如果劳动合同没有明确规定存续时间，可以参考劳动关系实际发生的情况，包括双方的行为、工作内容、工作时间等因素来判断。此外，还可以参考劳动法律法规中关于劳动关系存续时间的规定，如劳动法第三十六条规定的劳动合同终止后的解除、终止、解雇等情况。总之，劳动关系存续时间的认定需要综合考虑合同约定、实际情况和法律规定等因素，以确保劳动关系的合法性和公正性。

结语

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动关系存续期间的判断主要依据劳动法律法规和相关规定，包括劳动合同约定、实际情况和法律规定等因素。综合考虑这些因素，可以确保劳动关系的合法性和公正性。

法律依据

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。