法律分析:
职业病属于工伤。没有职业病不属于工伤的
法律依据:
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四) 患职业病的。
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
(六) 职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
(七) 法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
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