公司没有签订劳动可以告公司吗

公司没有签劳动合同，可以告公司。但是需要注意：不可以直接起诉，要先经过仲裁。

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。根据我国相关的法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。如果达到法定条件，即用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求与单位订立无固定期限劳动合同。

律师建议，公司没有签订劳动合同可以先申请劳动仲裁再诉讼。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答