超过劳动仲裁时限要怎么办

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者可随时提出仲裁申请。超过仲裁时效只是失去胜裁权，但仍可通过诉讼维护权益。

法律分析

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民提起诉讼。

拓展延伸

超时劳动仲裁申请：应对策略与注意事项

当劳动仲裁申请超过规定时限时，您可以采取以下应对策略与注意事项。首先，及时与劳动仲裁机构联系，解释超时原因并请求特殊处理。其次，寻求法律咨询，了解当地法律规定和相关法律途径，以确保您的权益得到保护。此外，收集充分的证据和文件，以支持您的申请，并确保申请书的准确和完整。另外，与对方一起探讨解决办法，如调解或和解，以避免进一步的法律纠纷。最后，密切关注劳动仲裁程序的进展，并及时向提起诉讼，以确保您的权益得到及时维护。请注意，以上仅为一般建议，具体情况还需根据实际情况采取相应的应对策略和措施。

结语

劳动仲裁申请超过规定时限并不意味着您无法维护自己的权益。尽管失去了胜裁权，但您仍然拥有胜诉权，可以向人民提起诉讼。在面对超时申请时，及时与劳动仲裁机构联系并解释原因，寻求法律咨询并准备充分的证据，同时探讨解决办法以避免进一步纠纷。密切关注仲裁程序进展，并在必要时向提起诉讼，以确保您的权益得到及时维护。请根据具体情况采取相应的策略和措施。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。