工伤死亡的赔偿流程是什么

职工工伤死亡的索赔流程及相关法律依据：取得工伤鉴定报告；申请劳动能力鉴定；有工伤保险的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；无保险的向单位索赔。《工伤保险条例》规定：丧葬补助金为6个月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，不得超过职工工资；一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

职工出工伤死亡的索赔流程：取得社保行政部门或者劳动保障行政部门作出的工伤鉴定报告；申请劳动能力鉴定；有工伤保险的，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，无保险的则向单位索赔。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

工伤事故的赔偿程序如何操作？

工伤事故的赔偿程序操作如下：首先，受害者或其家属应及时向雇主报告工伤事故，并尽快寻求医疗救治。其次，雇主应立即报告工伤事故给当地劳动保障部门，并配合调查。接下来，劳动保障部门将进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。如果被认定为工伤，受害者将享受相应的赔偿待遇，包括医疗费、伤残补助、丧葬补助等。最后，受害者或其家属可以向劳动争议仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。工伤事故的赔偿程序需要遵循相关法律法规，确保受害者得到公正的赔偿。

结语

职工出工伤死亡的索赔流程包括：取得工伤鉴定报告、申请劳动能力鉴定，有工伤保险的可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，无保险的向单位索赔。根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤事故的赔偿程序包括报告工伤、调查认定、享受赔偿待遇和维护权益。请遵循相关法律法规，确保受害者得到公正的赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。