最低合同期限规定

合同期限一般为三个月以上，无固定期限合同没有终止日期，而三个月满后的合同属于有固定期限合同。尽管法律未规定最低期限，但实际操作中通常不会太短。

法律分析

如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。无固定劳动合同是不约定终止日期的合同，也即没有终止日期。签三个月就属于有固定期限的劳动合同，三个月满后合同终止。目前法律没规定最低期限，但一般实际操作中不会太短。

拓展延伸

合同期限的法律和保护

合同期限的法律和保护是指法律对合同中约定的期限进行规定和保护的措施。在合同中，双方可以约定合同的期限，但是法律对此进行了一定的。例如，对于劳动合同，法律规定了最低的合同期限，以保护劳动者的权益。此外，法律还规定了一些特殊合同的期限，如房屋租赁合同、借款合同等。同时，法律也对合同期限的变更、终止等情况进行了规定，以保护当事人的合法权益。总之，合同期限的法律和保护旨在维护合同当事人的合法权益，促进合同的公平、公正执行。

结语

合同期限的法律和保护旨在维护合同当事人的合法权益，促进合同的公平、公正执行。虽然目前法律没有规定最低期限，但一般实际操作中不会过于短暂。合同期限的约定应当遵守法律规定，确保双方权益的平衡和保护。无论是临时工作还是有固定期限的劳动合同，都应当根据实际情况进行合理约定，以确保合同的有效履行和双方的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。